Các Công trình xây dựng ở Đức đang thiếu trầm trọng thực tập sinh và công nhân lành nghề – Hội liên hiệp xây dựng Đức đang đề xuất tạo việc làm hấp dẫn hơn
Người học việc và công nhân lành nghề đang thiếu hụt trong ngành xây dựng. (Hình ảnh mang tính biểu tượng) © dpa / Jens Wolf
Theo số liệu từ cơ quan tuyển dụng, 76% vị trí đào tạo trong ngành xây dựng đang bỏ trống. Không chỉ thiếu thực tập sinh mà còn thiếu chuyên gia.
Dachau – Bùng nổ xây dựng trong khi thiếu lao động trẻ và thợ lành nghề: Đầu năm đào tạo mới, nhiều công ty xây dựng ở quận Dachau đang tìm kiếm thực tập sinh trong vô vọng. Điều này được chỉ ra bởi liên đoàn công nghiệp Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau), trích dẫn số liệu hiện tại từ cơ quan việc làm.
Theo đó, 76 phần trăm của tất cả các vị trí đào tạo trong xây dựng vẫn còn trống trong tháng Bảy. Trong số 17 địa điểm được quảng cáo trong quận, 13 địa điểm vẫn còn trống. Cùng thời điểm năm ngoái, 58 phần trăm của tất cả các vị trí đào tạo trong các ngành xây dựng chính bị bỏ trống.
Theo Michael Müller từ IG Bau Oberbayern, điều kiện làm việc phải trở nên hấp dẫn hơn:
Michael Müller từ IG Bau Oberbayern nói về một “tín hiệu báo động”. Nếu các công ty không thành công trong việc tìm kiếm những học sinh mới tốt nghiệp cho công việc đang cần gấp như thợ nề, thợ làm đường hoặc vận hành thiết bị xây dựng, thì nền tảng của toàn ngành sẽ lung lay. “Nhưng vấn đề tài năng trẻ chỉ có thể được giải quyết nếu điều kiện làm việc trên các công trường trở nên hấp dẫn hơn”, đoàn viên khẳng định.
Do đó, trong vòng thương lượng tập thể hiện tại, IG Bau đang yêu cầu tăng thu nhập hàng tháng lên 100 euro cho tất cả các thực tập sinh. Ngoài ra, quãng đường lái xe dài, hầu hết không được trả lương đến công trường nên được đền bù để giữ cho công việc hấp dẫn – cũng như so với các lĩnh vực khác mà việc đi lại ít phổ biến hơn nhiều. “Ai khi chọn nghề xây dựng đều phải dung hòa được giữa gia đình, thời gian rảnh rỗi và công việc. Nhưng điều đó hiếm khi hiệu quả với hầu hết những người mới bắt đầu sự nghiệp,” Müller nói. Sự không hài lòng này còn thể hiện ở tỷ lệ bỏ học cao. Theo báo cáo đào tạo và công nhân lành nghề hiện tại của quỹ an sinh xã hội cho ngành xây dựng (SOKA-BAU), cứ một phần ba học viên không hoàn thành khóa đào tạo của họ.
Không chỉ thiếu thực tập sinh mà còn thiếu chuyên gia
Nhưng không chỉ việc thiếu thực tập sinh có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng đối với các công ty xây dựng ở quận Dachau trong vài năm tới. Lại còn thiếu thợ lành nghề! Theo IG Bau, ngày càng có nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cho các vị trí tuyển dụng trong ngành xây dựng.
Năm ngoái, 47 công việc trong ngành ở quận Dachau vẫn bị bỏ trống trong hơn 90 ngày. Năm 2022 có 46 việc làm, trong khi một năm trước đó là 30 việc làm. Và điều đó ngay cả trong thời gian của Corona! Chủ tịch quận IG-Bau Müller cho biết, để có thể đáp ứng các đơn đặt hàng, họ phải đầu tư vào các chuyên gia của tương lai ngay bây giờ.
“Ba năm sau khi đào tạo, trung bình cứ ba công nhân xây dựng thì có hai người rời ngành”
Tuy nhiên, ngành công nghiệp phải trở nên hấp dẫn hơn đáng kể. Điều đó bắt đầu với mức lương cao hơn, Müller nói. Trong vòng thương lượng tập thể hiện tại đối với các ngành nghề xây dựng chính, công đoàn đang yêu cầu tăng lương đáng kể. Ngoài ra, thời gian lái xe dài, trước đây hầu hết không được thanh toán đến công trường nên được đền bù. “Chúng tôi hiện đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề thực sự. Trung bình, cứ ba công nhân xây dựng thì có hai người rời ngành sau ba năm hoàn thành khóa đào tạo. Müller nhấn mạnh xu hướng này bắt buộc phải dừng lại.
Ngoài mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn, bầu không khí làm việc lành mạnh cũng rất quan trọng. Nhân viên thường thiếu sự tôn trọng và công nhận cho công việc của họ. Müller nói: “Không có gì ngạc nhiên khi một số người đang tìm kiếm một công việc khác.
Một nghiên cứu của SOKA-BAU cho thấy nhu cầu về công nhân lành nghề có thể tăng lên như thế nào trong tương lai: Theo đó, 150.000 công nhân xây dựng trên toàn quốc có thể sẽ nghỉ hưu trong mười năm tới. Đó là mọi nhân viên thứ sáu trong ngành.
